平顶山人才交流中心,我档案在河南省人才中心,现在平顶山公司上班,要档案,怎么能从人才中心提出?我有毕业证报到证档案存条身

你好，看到你上边的叙述，明白了你的意思！

回答内容有些多，但很详细，也很容易明白，这些都是我亲自办理过的，希望能帮助你！

有什么不明白的可以加我百度好友，给我发纸条:-)

首先你叙述中有一个问题：既然你的档案已经放到人才中心了，那么按规定“报到证”就应该在入档时由人才中心收回存档，怎么还会在你自己的手中呢？
按照有关规定，高校学生毕业后的2年（河南及全国大部分地区是2年，有些省份是3年）为“择业期”，在这期间毕业生档案可以放在原毕业学校。在这2年期间毕业生找到工作后，和用人单位签署全国统一印制的“就业协议书”（毕业的时候学校发的，一般一式三份），持此就业协议到省区市的 就业办公室 开“报到证”，再拿着报到证到学校提出档案，最后执（档案+报到证）到单位或人才中心入档，此时 ！

你有“毕业证”和“档案存条”是应该的，但“报到证”在你手中就不应该了！


下边回答你的问题：
你在平顶山上班的公司是否有“档案管理权”！

1。一般国有企业、事业、行政单位等所谓“公家的单位”有档案管理权。那么你可以直接和单位人事部门协调，让其向河南人才中心开具“档案转移提出”的申请，持此文件提出档案，转入你公司！

简明流程：
国有单位人事部门——(提档申请）——>河南省人才中心——（提出档案）——>(存入)国有单位

2。一般的民营企业（私企）没有“档案管理权”。按规定，这些公司单位应当在当地（平顶山）人才中心有账户，委托人才中心代管档案。大型、正规的民营企业会这么做，但一些小的，不正规的公司就不会管这些事！
（1）如果有委托代管档案的，同样到你公司人事部门说明情况，人事部门和代管的（平顶山）人才中心协调，以当地人才中心名义向河南人才中心开具“档案转移提出”的申请，持此文件提出档案，转入你公司在当地（平顶山）人才中心的账户，尤其代管！

简明流程：
私人单位人事部门——（协调）——>代管档案的人才中心——(提档申请）——>河南省人才中心——（提出档案）——>(存入)你公司在人才中心的账户

（2）如公司没有代管，也可用自己的名义向当地（平顶山）人才中心提出档案转入，由其向河南人才中心开具“档案转移提出”的申请，持此文件提出档案，转入当地（平顶山）人才中心！

简明流程：
以自己的名义——（协调）——>将转入人才中心——(提档申请）——>河南省人才中心——（提出档案）——>(存入)将转入人才中心

补充回答：
报到证在手里拿着，一直没有去河南省人才中心，那你的档案应该是学校邮寄过去的，你等于还没有去报人才中心到，也就是说你的档案虽然在人才中心了，但还不是真正的“转入”。

这样一来，你的“档案存条”又是从哪里来的？:-)

所以你在档案转出以前还是去人才中心报到，将档案正式的转入一下，让后才能从人才中心转出！

河南省人才交流中心
档案管理电话:65957033，65957469
郑州市金水区经二路十一号（经二路与红旗路交叉口）
有时间自己资讯一下，希望你能顺利办好！！！！！！！！！

所在的单位没有管理档案的职权，就继续把档案放在人才中心，没有什么影响。现在的档案都是放在人才中心托管的。只是每年需交托管费用，假如每年没有按时交，以后也可以补上。具体费用可咨询当地的人才中心。 没有报到证也可以提取档案，下面详细说明档案提取流程: 1、提档需要工作接收单位（具人事管理权限的）或人才中心、职介中心等人事代理机构出具的“人事档案商调函”。 2、想把档案调离本市，就先到它市找到工作接收单位（即找好下家）。 该“下家”如有人事管理权限，直接开具“人事档案商调函”，你持该函到“开发区人才”提档后交聘用单位的劳动人事管理部门。 如“下家”不具有人事管理权限，你可持该接收单位的聘用合同书或录用证明、身份证、照片等相关材料到当地人事局所属的人才中心申请个人档案人事代理托管。 “人才”接受托管申请后开具“人事档案商调函”，你同样持该函到“开发区人才”提档后交给发函的“人才”就可以了。 3、档案和户口不一定要一齐动，只动档案而不动户口是完全可行的。 户口归公安机关管理，户口迁移比档案转移难度大。以为找到工作接收单位，档案既可转移；而户口就不一定了，很多单位，如私营、民营等小型单位（企业），他们可以聘用你，但不能解决户口问题。 这就是为什么现在很多人才纷纷参加报考国家公务员（公招）的关键原因所在。公务员的户口肯定没问题，而且待遇高，如能坚持到退休，那退休待遇也比社保退休人员高很多。 4、暂时动用档案，年后再还回可以。前提是档案可以随着工作走。办法参照上述（二）。 要确切知道档案是否在人才中心。档案对于个人以后的身份、就业、转正、晋级、升迁、流动关系巨大。最好到人才中心问一下，是否需要把这三年来的经历和单位的工作鉴定放进去。 档案里的干部身份是属于国家统招学生，学习毕业后，给予的身份界定。不在行政事业单位工作，到企业里边工作，没有多少实际意义。同时，档案放在人才中心，不会影响以后到行政事业单位工作的干部身份。 对于个人来说，由于档案具有真实性、原始性，具有其他任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效应，几乎所有相关手续的办理、证明的出具，人事档案都是重要依据。 据了解，根据国家规定，档案管理主要由政府所属的人才服务中心负责，具有独立人事权的国有企业、机关事业单位也可以管理，其他各类非公经济组织、私营企业、民营企业、非政府部门所属中介部门都不具备档案管理资质。 档案不能自己拿在手上，对于档案还在个人手上的，建议尽快托管到户籍所在地或工作所在地的人才服务中心。如果档案发生丢失，可回毕业院校补。 扩展资料：对于档案的处理可以分为两种情况，即毕业后找到工作单位和毕业没有找到工作单位。 毕业后如果找到工作单位的，就可以放心地将自己的档案转移到就业地方的人才市场挂靠。就算以后跳槽，也可以通过发调档函，能很方便地转入到就业地的人才市场。 但是最好不要将档案寄送到公司，以防自己离职时档案被公司扣留。 如果毕业后没有找到单位，或者继续深造，那么可以去学校或单位所在地的人才市场挂靠，因为人才市场属于官方机构，能够保证档案的安全。 但是当找到工作的时候，应该要立刻办理就业手续，以便能及时地转正评职。 那么如果面对档案“失联”，又该上哪儿去找回档案呢？“最有效地方法就是回学校开始查。”浙江工商大学就业指导处老师周翔说，学校是学生档案最原始的地方，因为每份档案的转入和转出都会有详细的登记，只要沿着这条线索，就能找回自己的档案。 实现档案电子化和网络化迫在眉睫。如果国家能把这些数据库同统一起来，那么就可以建成全面的个人档案信息。一方面有利于信息贯通，用人单位可以通过档案管理平台及时、快捷地查询到档案信息；另一方面也能方面毕业生就业。 参考资料：百度百科-档案 参考资料：人民网-档案“失联”怎么办？ 参考资料：人民网-应届毕业生档案放哪里

不上班。 人才交流 是指人才根据社会的发展和经济结构的需要，以个人愿望和单位的需求为基础，通过人才交流活动，在不同的部门、地区、行业、单位之间交流组合。 人才交流具有社会性、多样性、灵活性的特点。主要形式有招聘、应聘、借用、兼职、智力支援等。 交流分类 从人才的流向来分，可以分为人才引进和人才输出;从人才的专长来分，可以分为经济专家的交流、三资企业专家的交流和文教专家的交流;从人才的年龄结构来分，可以分为在职人才的交流和退休人才的交流;从交流的时间来分，可以分为长期交流和短期讲学、应聘。 交流作用 人才交流是人力资源开发的组成部分，是人才管理上灵活的体现。合理的交流有利于使各类人才找到最合适施展才能的位置，避免积压人才和埋没人才，有利于企业人才的新陈代谢。 管理机构 人才交流管理机构，是各级政府人事部门下属的人才交流中心。其主要业务包括:组织人才市场，收集发布需求信息，为用人单位招聘人才;对在职、辞职等科技人员和管理人才提供转岗、交流和推荐就业;提供人才流动仲裁及人才培训;托管人事档案，代理人事行政关系挂靠;为挂靠人员提供政审、调升档案工资、转正定级、职称评审等服务;为当地生源毕业生推荐就业;开展人才测评等。

平顶山市人力资源和社会保障局联系电话：0375-2978886 平顶山市人力资源和社会保障局联系地址：平顶山市新城区行政审批大楼五楼 平顶山市人力资源和社会保障局内设机构： 1）平顶山市机关事业单位工人技术等级岗位考核中心（平顶山市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室） 2）平顶山市劳动保障信息中心 3）平顶山市劳动鉴定检查中心 4）平顶山市技工教研室（平顶山市职业技能鉴定指导中心） 5）平顶山市劳动监察执法支队 6）平顶山市再就业小额贷款担保中心 扩展资料： 平顶山市人力资源和社会保障局工作职责： 一、贯彻执行国家、省人力资源和社会保障的法律、法规、政策; 拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，起草全市人力资源和社会保障规范性文件并组织实施和监督检查;负责全市人力资源和社会保障及公务员统计、信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。 二、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动管理办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 三、负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡就业的发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度。 完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励相关规定，促进人力资源开发利用。 四、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订落实全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，拟订落实全市统一的社会保险关系转续办法和机关、企事业单位基本养老保险政策。 会同有关部门拟订落实全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。 五、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，拟订落实全市经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 参考资料来源：平顶山市人力资源和社会保障局——机构概况

必须交到人才中心，档案是不能交给本人的，这是国家规定。

你如果户口是在现在的城市，你可以上当地的人才市场开调档函，把档案放在他那，等你的户口调回原籍后，在原籍的人才市场说明情况后，人才市场之间会机要传递。不用你再管了。

如果你户口就在原籍，可以直接到原籍的人才市场开调档函，到单位机要室直接把档案邮机要，或自己拿到原籍的人才市场。

最好不要放在自己手里，将来会有麻烦的

现在并不是不需要转正定级了，去年人社部出台文件规定“档案转递时，行政(工资)介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料。”转正定级表只是不作为档案转递的必备材料而已，干部工龄计算还是需要的。你说的养老保险只是计算退休时待遇用到的，合同也只能是工作经历的依据，从传统意义上的干部工龄认定上并不能起决定作用。如果你是在机关、事业单位或者某些国企的话，转正定级表还是有一定作用的，从传统意义上讲干部工龄计算时间一般按照上面的时间开始计算。注意，这里的工龄是传统意义上的“干部工龄” 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

应该将人事关系调到日照，具体程序是：
1、日照接受单位通过人才中心向济南发同意接收的函；
2、日照人才中心发调档函给济南；
3、济南将档案发给日照人才中心或现工作单位；
4、济南通过保险机构开具养老保险转移手续；
5、济南通过住房公积金管理机构办理住房公积金转移手续；
6、济南出一份你本人的工作鉴定；
7、济南开具行政介绍信和工资介绍信。
至于转正定级的问题，能疏通济南人才中心补办最好，如果不行，只有请现工作单位办理。
以上手续往往一次难以办清，为了减少你来回跑的次数，最好委托济南的亲戚或朋友帮助办理。

一、毕业生档案一式两份，一份由学校存档，一份按大学生档案规定办理。二、大学毕业生档案的存档流程：（一）二分。二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；（二）派遣。派遣即签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到三方协议签约单位或者签约单位指定的人才中心；（三）专升本。专升本即参加学校升本考试且被录取的毕业生，专科毕业生档案由学校通过机要形式邮寄或毕业生本人提交到本科录取学校。三、转正定级。毕业一年就可以到人才中心办理转正定级，到档案存档机构（人才）领取办理转正定级申请表，然后在在到报到单位（毕业时签约单位）盖章，然后将该申请表交回人才中心，存入档案。档案才正式由学籍档案转入正式人事档案。
备注：一、大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。二、随着政府机构改革，原“市或区县人才中心”更名为“人力资源和社会劳动保障局（师范生档案由教育局保管）”。